人们到底尊重什么样的部干？理想的答案是，人们尊重品德好、能力強的部干。可是，你真去向人发问，答案远比这要复杂得多。
有一天，我与一个同事闲谈，评价几个我们认识的部干。我们首先谈到甲长市，他说，这是一个败腐 部干，并罗列了甲长市侵呑公款、收受贿赂等败腐行为，言辞极为义愤，看样子似乎明天就要去反贪局告发甲长市了；接着我们又谈到乙局长，他说这也是一个败腐 部干，并罗列了乙局长聚众豪赌、宿娼狎
等糜烂作风，言辞中也充分表现出对乙局长的不齿；我们又谈到丙科长，他说这还是一个败腐
部干，丙科长大吃大喝，渎职严重，如果我是他的导领，就马上撤他的职。最后，我们又谈到了丁主任，丁主任在我的心目中可是一个能力突出、肯于奉献的部干，我猜想他会给丁主任一个好评的。可是他却说：熊！这几个人属他最熊！五十多岁了，才混个办公室主任，老婆下岗安排不了工作，主管财务却捞不到一点便宜，这是一个连败腐都不会的熊部干！我又问他，你到底觉得什么样的部干才是好部干呢？他似乎思考了一下，却突然打趣道，这样的部干还没生出来呢。“连败腐都不会的熊部干。”就是我的这位同事对一个德才兼备的部干的最直截了当的评价。“好部干还没生出来呢”，打趣的背后隐蔵的是他的思想深处“好部干”标准的缺失。后来我又与很多人进行过同样主题的谈话，他们的态度虽不如我的同事那么明朗，但也都隐隐约约表达了类似的观点。我总结了他们的观点就是：部干大体分成两类，一类是败腐的部干，一类是“连败腐都不会的熊部干”
这样的
让我深深感觉到了我所处的这个人群在价值观上的危机。人们能够说出什么样的部干是败腐
部干，却不能说出什么样的部干是好部干。我进而怀疑，人们对于“败腐
部干”的痛恨是不是仅仅出于一种嫉妒的心理？人们在痛恨的同时是不是还在心里将这些“败腐
部干”当作榜样在默默的崇拜和效仿？我们的爱与憎是多么的不分明啊，我们只有所憎，却无所爱，或者说我们正在爱我们之所憎，憎我们之所爱。也许那些“败腐 部干”最初也想做一个好部干的，只是后来发现自己竟然始终没有搞清什么样的部干才是好部干，或者即使自己做了好部干也得不到别人的好评价，反倒不如捞点实惠更划算，起码会成为一个比“连败腐都不会的熊部干”高一个层次的“会败腐的不熊的部干”
我所处的这个人群究竟怎么了？是整个人群的问题还是我个人的问题？如此混乱的价值观是从哪一天确立起来的？它还将要延续到哪一天？这样的价值观还将怎样改变国中的未来？…
我更加茫然了。 m.uJＩxS.cＯm