加藤理绘是曰本代表
的大型电脑制造商FJE的总部营业部…第三部门第一课的成员。工作內容是对制造商和商社的系统进行提案和销售。FJE的营业本部的组织，按对象行业，由第一部门是官公署及通信，第二部门是金融，第四部门是物
，第五部门是其他大企业共同负责。入职3年、年仅24岁，而且还是女的理绘，在总部营业部门里工作，可以说是特别的例子。销售本部对FJE而言是很关键的部门，大部分精英部干都在里面经历过精英课程。入进公司前3年的话，在分公司营业部的业绩不能达到国全水平，即使是入进总公司，一般也会在开发总部做助手，或在顾客服务部做售后服务。
之所以理绘这样的人事变动，也是因为随着近年来市场的急剧变化，公司上层判断，按照以往的论资排辈方式很难在
烈的竞争中胜出，因此设置了“特别培养课程”目前精英课程仍然存在，即使这样仍有入职时间不够便无法调动的限制在，而对于“特别培育课程”的成员则大幅放宽了条件。和理绘同时入职的800名同事里，有30名同事计划在今年快速成为公司部干。
“特别培育课程”是人事部內部的说法，并没有对公开。一旦公开，将有可能降低其他人的工作积极
，同时也与之前倡导的“只要努力便有机会”说法相矛盾。但是，从待遇上来看，谁都能明白，理绘他们都是特别的，当然，理绘有能力得到这样的待遇。在私立大学中以全优的成绩毕业于国全最高水平的K大学经济学部，入进公司后的新职员合宿研修中，人事的评价也接近于最高水平，虽然没有海外留学的经验。
但是在研修中进行的托业试考（当今世界上顶级的职业英语能力测评）中也取得了900分。
而且，理绘拥有出类拔萃的美貌。在就读K大学的时候，被誉为K大学历史上最漂亮的女美，入进公司后，她的美貌更进了一步。
在k大学的时候，因为总被男生搭话而感到麻烦，所以不是和女
朋友在一起，就不会去街上。但现在可能是较习惯男生了，所以没有在出现那样的事。现在令人困扰的是，很多人都劝她当模特。理绘是经济学专业的生学，原本希望在金融相关部门工作，以活用在大学学到的经济理论。
麻烦的是理绘的父亲是曰本最大的行银M行银的董事，因为父亲怕被人说成是靠关系入职，所以不允许她到M行银工作，原本理绘基本上接受了其他大型行银，但他们知道了理绘父亲后，便惶恐地拒绝了。
无奈之下，理绘只能从事其他行业，但大部分人的反应都差不多。在没有关系的情况下录用大行银董事的女儿，对企业来说也是风险很大的。
如果是通过关系让他进公司的话，虽然可以期待一定的回报，但是如果不是这样的话，在发生什么纠纷的情况下，有可能会受到不利的待遇。
而对中小企业而言，比起这些更看重理绘能力，但理绘的自尊心却不允许自己接受曰本代表
以外的著名公司，除了FJE之外，为数不多的例外是电视台。理绘毫无心情地参加了试考。由于她的美貌和知
所昅引了负责人，使她突然被部干挽留，还差点被內定为播音员，原本以为会落选理绘，为了拒绝邀请而吃了不少苦。FJE决定采用理绘的理由有两个。其一，主要行银T行银的经营状况发生变化，公司策划着加深与M行银合作的事。录用理绘对FJE来说有很大的意义，哪怕只有一点帮助。另一种是理绘具有罕见的美貌。
即使在路上擦肩而过，其美丽和灿烂的笑容也能够让每个与她相遇男人以愉快的心情度过一整天。
然而这些理由并没有告诉理绘，录用工作由FJE秘书科负责。让FJE没料到的是理绘工作的热情比预想的还要高。
在新职员研修时的面谈中，人事人员委婉地建议了秘书的工作，但理绘仍坚决希望分配到营业部。
有力地主张自己的能力和对营业的适当
的理绘的时候的人事也棘手。确实，研修的成绩是最高的，同期同事对理绘的评价也很高，尽管如此，一般情况下还是会找个理由按原计划进行人事安排。但在这时理绘父亲却成为了绊脚石。公司与M行银的协商已入进了关键阶段，如果因为这样的事情协商受到影响的话，人事部长的职业生涯也会受到致命的打击。
就连理绘也对这个人事安排感到紧张。营业本部第三部第一课是传统的重要部门，而且，第2年被分配的人，除了自己以外屈指可数。环顾第三部四周，入职4年是最年轻的，看着被特别对待的理绘的眼睛，总有一种冷冰冰的感觉。
起初，理绘在不影响前辈心情和自尊的情况下，努力奋斗着，另一个令理绘烦恼的是第五课的存在。
第三部是从第一课到第五课，但实际上以曰本的主要制造商为对象进行营业活动的只有前四课。第五课的作用，说得好听点是辅助，或者是储备，不善言辞的人会将之称为打杂。
确实，第五课工作內容就是以前四课的职员出差准备为中心，与顾客有关的只有在招待宴会上担当活跃气氛的角色罢了，会被人称之为杂工也是没有办法的事，只是，在第五课那里的人也是比理绘年纪大得多。
每10名中有3名是女
，分别是27岁、28岁、29岁，所以对理绘来说，委托一些杂务将会是非常费心的事情。除此之外。虽然第三部里各科室各派一名的与理绘年龄相仿的人才派遣女
（从人才派遣公司雇佣而来，非正式工）。但与她们之间存在着隔阂。一方是在K大学毕业的大企业FJE精英，另一方是在没有名气的大学毕业的，存在隔阂也是没办法，但是，在那样的情况下，理绘还是不断奋斗努力着，工作上取得了成果，也融入了职场。
不，看起来好像融入了…＊＊＊在这个星期三，理绘感到很忧愁。（今天要接待客户，而且是那个
鬼老头…）理绘不知想了多少次如何才能缺席，但并没有想不出什么好办法。只好放弃了，开始完成工作。今天接待的对象是在女
用內衣中市场占有率最高的纳科尔公司。纳科尔公司的內部系统从以前开始就被竞争对手NOS公司承包了，这次，由于以理绘为中心的第一课的努力下，得以参加下一届系统的竞争。通常只要没有特别的问题就不会变更公司系统，而这次确定采用竞争方式，这对营业部来说是很大的成果了，正因为如此，今天的招待失败是不被允许的，但对理绘来说对方实在是太糟糕了。
纳科尔负责系统的科长佐藤，好像有很长营业经验，但对女
的偏见很严重。即使是负责人的理绘去解说，对方仍要求换男的，但理绘没有照做。最终虽然认可了理绘能力，能听他说些什么，但一不小心就会跑题，变成有关理绘的私生活和荤段子的话题，而且，每次去说明的时候，都被邀请去喝酒。但每次都委婉地拒绝，这让理绘疲惫，但是，这次的酒会却不能拒绝。因为这是理绘上司的课长为参加竞赛而下达的要求。
因为不是一对一的喝酒，所以应该不会做什么
来的事，但是必须对鬼老头客客气气，这对理绘来说是一件屈辱的事情。（啊…但是因为是我负责的业务，如果能签合同的话，就不会再被任何人说三道四。今天就忍耐一天吧。）理绘自我安慰道。在约定好的7点，理绘到达了纳科尔公司。
FJE出席成员有第一课长黑木吾郎、系长松本三郎、精英中村千香、第五课的系长大友邦宏、社员三宅雄三、本木洋子、中村真奈美、人才派遣的萩原昌子加上理绘，总共9人。
“不好意思，今天让你们陪我们一起过来，等下的就会也令人烦闷。”理绘很抱歉地跟人才派遣的千香和昌子打了招呼。一般情况下，人才派遣是不可能参加公司的招待酒会的，但为了喜欢女
的佐藤，课长特地叫了她们。“没那回事！能帮到加藤姐小的话，我也很开心。”“就是啊。太见外了，比起那个，反正都这样了还是好好享受吧。”千香和昌子一脸轻松地笑了，理绘感到自己被拯救了。
“喂，加藤！你在说什么呢。今天是愉快的饮酒会不是吗？怎么一脸郁闷的样子。要是影响了对方的心情话可不会原谅你的。”课长黑木立刻斥责她。黑木留学归来，34岁，是营业部首屈一指的精英。
但是，他是这种精英中常见的重视结果的男人，有为了取得成果而不择手段的一面。对他来说吧，因接待而感到忧郁之类的说法是难以接受的吧。“就是啊、理絵酱，毕竟是工作嘛，别说任
的话。”
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